法律解析： 职工怀孕期间工资的计算需根据具体情况而定。若女职工正常出勤工作，工资按照劳动合同约定的标准正常发放；若女职工申请产前假，工资一般按本人工资的一定比例发放；若女职工休病假，工资按照病假工...

法律解析： 入职怀孕和领导说明情况时，应选择合适时机，以真诚、专业的态度，简洁清晰地表达自己怀孕的事实、表明对工作的负责态度及后续工作安排的具体想法。 要选择合适的沟通时机。不要刚入职就立刻告知...

法律解析： 职工怀孕期间工资的计算方式需根据具体情况而定。正常出勤的，工资按照劳动合同约定正常发放；处于保胎等特殊情况的，按病假工资计算；参加生育保险的，产假期间享受生育津贴。 当女职工在怀孕期...

法律解析： 试用期员工怀孕，企业不能仅因怀孕而解除劳动合同，但如果该员工存在不符合录用条件等法定情形，企业可依法解除。同时，应保障怀孕员工的合法权益，为其提供相应的待遇和保护。 根据《中华人民共...