员工因工外出期间受伤，单位是否需要工伤赔偿

员工因工外出期间受伤，单位通常需要承担工伤赔偿责任，但需符合一定条件。若该伤害被认定为工伤，单位要按规定进行赔偿；若不符合工伤认定情形，单位一般无需承担工伤赔偿责任。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里强调了“因工作原因”这一关键要素。例如，员工受单位指派去外地洽谈业务，在前往客户公司的路上遭遇交通事故受伤，这种情况就符合因工作原因受伤，应认定为工伤。

如果员工因工外出期间受伤被认定为工伤，单位需要承担相应的责任。赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

如果员工因工外出期间受伤并非因工作原因，而是个人行为导致，比如员工在完成工作任务后，自行去旅游玩耍过程中受伤，这种情况通常不能认定为工伤，单位也就无需承担工伤赔偿责任。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，若单位认为员工受伤不属于工伤，需要提供相应证据证明。若单位无法提供充分证据，员工的受伤仍可能被认定为工伤，单位仍需承担赔偿责任。员工因工外出期间受伤，单位是否承担工伤赔偿责任，关键在于是否符合工伤认定的标准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。