开除与辞退有什么区别

开除和辞退都是用人单位与劳动者解除劳动关系的方式，但开除属于行政处分，具有较严重的性质，通常是因为劳动者严重违反单位规章制度或有违法犯罪行为；辞退则是一种中性的解除方式，更多基于单位经营状况、劳动者工作表现等多种情况，相对开除而言性质没那么严重。

从定义和性质来看，开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。这意味着劳动者的行为已经达到了非常严重的程度，严重违背了职业道德和单位的规定。例如，劳动者在工作中严重失职，导致企业遭受巨大的经济损失，或者有违法犯罪行为被依法追究刑事责任等情况，用人单位就可能会采取开除的措施。

而辞退则是用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种措施，可分为正常辞退和非正常辞退。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的行为。比如企业因经营困难进行裁员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位可以辞退劳动者。非正常辞退则是指用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。

从程序和法律后果方面来说，开除的程序相对严格，需要经过一定的审批手续，并且会记录在劳动者的人事档案中，对劳动者今后的就业可能会产生较大的负面影响。而辞退如果是符合法律规定的正常辞退，用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿；如果是非正常辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付金。

在适用对象上，开除主要针对那些严重违反单位规定、给单位造成重大损害的劳动者；而辞退的适用范围更广，既可以针对有一定工作问题但未达到开除程度的劳动者，也可以因为单位自身经营等原因涉及到部分或全体劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。