在什么情况下医院可以随时解除聘用合同
法律解析： 医院可以随时解除聘用合同的情况主要依据《事业单位人事管理条例》等相关规定，当受聘人员存在严重违反医院规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，医院可随时解除聘用合同。...
聘用合同期满合同解除权利有哪些
法律解析：
聘用合同期满合同解除后，涉及多方面权利，包括获得经济补偿权、工作交接配合权、档案和社保转移权、保密和竞业限制相关权益等。
获得经济补偿权。根据相关法律规定，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作交接配合权。在聘用合同期满解除时，劳动者有权利按照双方约定，进行工作交接。用人单位也有义务配合劳动者完成工作交接，不得故意设置障碍。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
档案和社保转移权。用人单位应当在解除或者终止聘用合同时出具解除或者终止聘用合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者有权要求用人单位及时履行这些义务，以保障自身后续就业和社保权益的衔接。
对于涉及保密协议和竞业限制的情况，劳动者在聘用合同期满解除后，有权利按照协议约定获得相应的经济补偿。用人单位如果要求劳动者履行竞业限制义务，就必须支付经济补偿；若用人单位未支付，劳动者可根据具体情况选择是否继续履行竞业限制义务。聘用合同期满合同解除后，劳动者要清楚自身权利，维护自身合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
未到退休年龄可以签订劳务合同吗
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