在什么情况下医院可以随时解除聘用合同

医院可以随时解除聘用合同的情况主要依据《事业单位人事管理条例》等相关规定，当受聘人员存在严重违反医院规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，医院可随时解除聘用合同。

根据《事业单位人事管理条例》等规定，以下几种常见情况医院可以随时解除聘用合同。

严重违反医院规章制度：医院为了正常运转和医疗服务的规范开展，会制定一系列规章制度。如果受聘人员严重违反这些规定，如多次无故旷工、违反医疗操作规范且造成不良影响等。例如，护士违反药品管理规定，私自更改药品剂量，这可能会对患者的生命健康造成威胁，这种情况下医院有权随时解除聘用合同。

严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害：医务人员肩负着救死扶伤的重要职责，如果在工作中严重失职，如医生在手术过程中玩忽职守，导致患者出现严重的手术并发症，或者工作人员利用职务之便，谋取私利，给医院的声誉和经济利益带来重大损失，医院可以立即解除聘用合同。

被依法追究刑事责任：当受聘人员被依法追究刑事责任时，医院也可随时解除聘用合同。因为被追究刑事责任表明其行为已经触犯了法律，这与医院对工作人员的道德和职业要求严重不符。比如医生因参与非法行医活动被判刑，医院为了维护自身的形象和正常的医疗秩序，会及时解除与该医生的聘用合同。

同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经医院提出，拒不改正：如果医务人员同时在其他医院或医疗机构兼职，导致无法全身心投入本医院的工作，影响了本职工作的完成，或者医院发现后要求其改正，而该人员拒不改正的，医院也可以随时解除聘用合同。

《事业单位人事管理条例》第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第二十九条

处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。