离职拖欠工资多久算违法

法律解析：

离职后用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期即算违法。一般情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，所以通常超过一个月未支付工资就属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于“按月支付”，可以理解为每月至少发放一次工资。在劳动者离职时，用人单位应按照双方约定的日期或在合理时间内结清工资。

关于工资支付周期，不同行业、不同用人单位可能存在差异，但大多数是按月支付。如果用人单位与劳动者约定的工资支付周期是月，那么在离职后超过一个月仍未支付工资，就构成了拖欠工资的违法行为。例如，劳动者每月5日发工资，若在离职后次月5日仍未收到工资，且无正当理由，就属于违法拖欠。

不过，在实际情况中，还需要考虑一些特殊情况。比如，因不可抗力等客观原因导致用人单位无法按时支付工资，且用人单位及时告知劳动者并在合理期限内支付的，可能不被认定为违法。但如果用人单位是故意拖欠工资，以各种借口拖延支付，这就明显违反了法律规定。

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，要求其及时支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。总之，劳动者要积极运用法律武器，保障自己的劳动报酬权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。