工伤认定要啥材料？材料不齐又该咋整？

老铁们,咱们出来打工，图的就是个平平安安，顺顺利利挣钱养家，可天有不测风云，万一真不幸在工作中受了伤，那真是叫天天不应，叫地地不灵，这时候，千万别慌，更别自认倒霉！咱们国家有《工伤保险条例》给咱们撑腰呢！但这工伤认定，可不是你说工伤就是工伤，得按规矩来，准备齐材料，才能走流程。

工伤认定到底需要啥材料呢？

说白了,就是要证明“你是谁”、“你在哪儿干活”、“你咋受的伤”、“伤得咋样”。

1. 你的“身份证”——身份证明：

   • 你得证明你是你,对吧？身份证复印件是必须的，如果是委托别人去办（比如家属或者律师），那还得有授权委托书和受托人身份证复印件。

2. 你和单位的“结婚证”——劳动关系证明：

   • 这可是核心中的核心！你得证明你和出事的单位有劳动关系，最直接的就是劳动合同复印件，但有些老铁可能没签劳动合同，那咋办？别慌，以下这些也能当证据：
     • 工资条、银行流水（能显示是单位发的工资）；
     • 工作证、工牌、工服；
     • 考勤记录（打卡记录、排班表啥的，拍个照也行）；
     • 同事的证人证言（最好能让同事写个书面的，签上名，留下联系方式）；
     • 入职登记表、离职证明（如果有的话）；
     • 甚至是你和老板或者负责人的聊天记录（关于工作安排、工资发放的内容）。这些都能侧面证明你在那儿干活。

3. 工伤的“起诉状”——《工伤认定申请表》：

   • 这个表不是自己瞎写的,得到你单位所在地的社保部门（一般是人社局工伤科）去领，或者他们官网可能有下载，表上得填清楚事故发生的时间、地点、原因、经过、伤情等，最重要的是，这个表需要单位盖章！如果单位不给盖章或者干脆不承认劳动关系，别慌，后面咱们再说应对办法。

4. 你的“伤情诊断书”——医疗证明材料：

   • 这是证明你受伤情况的“硬通货”，得有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），啥意思呢？就是你去医院看病，医生给你开的病历本、诊断证明、X光片、CT报告、出院小结这些，都得带上原件和复印件，越早的诊断证明越好，越能说明受伤的及时性。

5. 事故现场的“快照”——其他相关证明材料：

   • 如果是交通事故导致的工伤（比如上下班途中非本人主要责任的交通事故），那还得有交通事故责任认定书。
   • 如果是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可能需要公安机关的证明或者人民法院的判决书。
   • 能证明事故发生情况的材料,都尽量搜集齐。

材料不齐又该咋整？别慌，律师教你几招！

最怕的就是材料不齐,尤其是劳动关系证明和单位不肯盖章，这时候，可不能干等着！

1. 没有书面劳动合同？

   • 前面说的工资流水、工牌、考勤记录、证人证言等等，赶紧翻箱倒柜找！越多越好，形成一个证据链，社保部门会根据这些材料综合判断。
   • 如果实在不行,你可能得先去申请劳动仲裁，确认你和单位之间存在劳动关系，拿到仲裁裁决书后，再拿着这个去申请工伤认定，这个过程可能会长一点，但为了自己的权益，值！

2. 单位不配合，不肯出具证明或盖章？

   • 这就比较恶心人了,但法律站在咱们劳动者这边！《工伤保险条例》明确规定，职工本人或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可以直接申请工伤认定。
   • 你可以自己去申请！申请表上单位不盖章没关系，你在表上注明情况，或者提交一份情况说明，解释单位为什么不盖章（比如单位不承认、联系不上等），社保部门会进行调查核实。
   • 你甚至可以向当地劳动监察部门投诉单位的这种不配合行为。

3. 医疗材料不全？

   赶紧回医院补！找你的主治医生，说明情况，医院一般都会给你补开或者复印病历资料的，记得带上身份证。

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以案说法：

咱们来举个例子,更直观。案情：老张在一个建筑工地上干活，没签劳动合同，工资也是老板现金给的，有一天，他在脚手架上摔下来，腿骨折了，老板把他送到医院付了点医药费就想不管了，说没签合同不算工伤。老张的操作：老张自己忍着疼，首先是把医院的所有病历、诊断证明、拍片报告都保存好，他找到了和他一起干活的两个老乡，让他们各自写了一份书面证言，证明老张是在工地上干活时摔下来的，并留下了联系方式，他还找到了自己每次领工资时，老板让他签的那个简易的工资条（虽然是白条，但有老板签字），还有他穿着工地上发的工服拍的照片，以及工地上的出入证，老张自己去人社局领了《工伤认定申请表》，如实填写，因为单位不给盖章，他就在表上写了情况说明，并附上了老乡的证言、工资条、工服照片、出入证复印件。结果：人社局收到材料后，虽然没有劳动合同，但结合老张提供的一系列旁证，以及可能对工地进行了调查核实，最终认定老张属于工伤，老张后续顺利进行了劳动能力鉴定，并拿到了相应的工伤赔偿。

这个例子就说明,即使材料有欠缺，只要你积极去搜集，用其他证据来“拼凑”，一样有可能成功认定工伤。

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法条链接：

老铁们,光说不练假把式，咱们看看法律咋规定的：

• 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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律师总结：

老铁们,工伤认定这事儿，说简单也简单，说复杂也可能挺折腾人，但记住，材料是基础，及时是关键，证据要链条！

1. 材料要“全”：身份证、劳动关系证明（核心！）、工伤认定申请表、医疗证明、事故情况说明等，能想到的都带上。
2. 劳动关系是“根”：没合同不怕，用其他证据证明，实在不行，先仲裁确认劳动关系。
3. 单位不配合，咱自己“上”：别指望老板良心发现，自己主动去申请，准备好材料，据理力争。
4. 材料不齐别“慌”：社保部门会一次性告诉你缺啥，按要求补就行，缺劳动关系证明就想办法找旁证，或者仲裁。
5. 时间别“拖”：从受伤之日起，单位30天内不申请，你自己1年内一定要去申请，过了时效就麻烦了！
6. 不懂就问“专业人”：如果自己搞不定，或者单位态度恶劣，别犹豫，赶紧找个专业的律师咨询，让他们帮你出主意，走流程，别因为怕麻烦或者材料有点小障碍就放弃，咱们劳动者的合法权益，必须争取！

希望今天这篇文章能帮到有需要的老铁们,工伤了，别自认倒霉，拿起法律武器保护自己！有啥具体问题，也欢迎大家留言讨论，觉得有用，就点个赞，转发给身边需要的朋友吧！

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