无期限合同第几次可以签
法律解析： 无固定期限劳动合同在满足一定情形时，第二次签订合同就可能签，不过也存在第一次签合同就可签订的情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情形下可签订无固定期限劳动合同。...
劳动合同第几次长期合同
法律解析：
劳动者与用人单位签订第三次固定期限劳动合同后，通常应当订立无固定期限劳动合同，但需满足一定法定条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中包括劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
这里涉及的《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。第四十条第一项、第二项分别是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
也就是说，如果劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在上述法定用人单位可解除合同的情形，当第二次固定期限劳动合同到期，劳动者提出续订劳动合同或者同意用人单位提出的续订意向时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种规定旨在保护劳动者的就业稳定性，避免用人单位通过不断签订短期劳动合同来规避责任。
需要注意的是，在实践中，对于“连续订立二次固定期限劳动合同”的起始时间有明确规定，自2008年1月1日《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同通常签几年
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