请假多长时间不能享受年假

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，不同请假类型及时长会影响年假享受情况。累计请病假达到一定时长、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上，不享受当年的年休假。

年假是职工依法享有的一项重要福利，但在某些特定的请假情况下，职工可能无法享受年假。从事假方面来看，如果职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资，这种情况下职工不享受当年的年休假。这是因为较长时间的无薪事假可能会对工作的正常开展造成较大影响，同时也体现了权利与义务的平衡。

病假的时长也会对年假产生影响。对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，就不能享受当年的年休假。这是考虑到这类职工工作年限相对较短，身体恢复能力可能相对较强，过长时间的病假可能影响工作的连续性和稳定性。

累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。随着工作年限的增加，职工的工作经验和技能更加成熟，但较长时间的病假也会对工作安排和团队协作产生较大的冲击。

而对于累计工作满20年以上的职工，当请病假累计4个月以上时，不享受当年的年休假。这类职工工作经验丰富，但长时间的病假可能意味着身体状况存在较大问题，需要更多时间恢复，在此情况下不享受年假也是合理的安排。

需要注意的是，如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。法律规定旨在保障职工的合法权益和维护用人单位的正常工作秩序，用人单位和职工都应严格按照相关规定执行。

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。