劳动合同未到期解除合同怎么赔偿

劳动合同未到期解除合同的赔偿分多种情况，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若用人单位合法解除，符合法定情形的应支付经济补偿；若劳动者主动解除且无用人单位过错，通常无补偿。

在劳动法律关系中，劳动合同未到期时解除合同的问题需依据不同情形来确定。

用人单位违法解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年 2 个月，月平均工资为 5000 元，用人单位违法解除合同，那么赔偿金为 3.5×5000×2 = 35000 元。

用人单位合法解除劳动合同的情形。当出现《劳动合同法》规定的特定情形，如用人单位进行经济性裁员、劳动者不能胜任工作等，用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述提到的相同。

劳动者主动解除劳动合同的情况。如果是劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿。

劳动合同未到期解除合同的赔偿问题较为复杂，需根据具体的解除原因和情形，依据相关法律法规来确定赔偿方式和金额。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。