一、拖欠工资和欠钱不还哪个严重 拖欠工资和欠钱不还的严重程度需结合具体情形判断。 拖欠工资涉及用人单位和劳动者的劳动关系。根据法律规定，用人单位应按时足额支付工资。若拖欠，劳动者可向劳动监察部门投...

一、卖房子先过户还是先打款 从法律风险防控角度，建议合理安排卖房子时过户与打款的顺序。通常有两种常见做法： 一是先打款后过户。这种方式对卖方较为有利。卖方先收到全部购房款，再办理房屋过户手续，可确...

一、腰椎骨折9级工伤赔偿标准是多少 腰椎骨折9级工伤赔偿标准通常包含以下几部分： 一是一次性伤残补助金。9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者...

法律解析： 劳动合同到期不续签分不同情况处理。若用人单位不续签，除劳动者存在法定过错情形外，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，单位维持或提高劳动合同约定条件，无经济补偿，若单位降低条件导致劳...

法律解析： 铁路正式工和合同工的合同存在一定区别，主要体现在合同性质、期限、稳定性以及权益保障等方面。 从合同性质来看，铁路正式工一般签订的是无固定期限劳动合同，这种合同是指用人单位与劳动者约定...

法律解析： 国企合同工不存在严格意义的“转正”概念。若将与国企签订无固定期限劳动合同视为一种“转正”标志，在满足一定条件下，劳动者在国企连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违规等...

一、兼职合同诈骗案怎么判决 兼职合同诈骗案的判决需依据犯罪情节与法律规定。 若诈骗金额达到数额较大标准，处三年以下或者，并处或者单处。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处...

法律解析： 合同到期员工不续签是否有赔偿需分情况而定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，没有赔偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签的，用人单位应当向员工支...

法律解析： 解聘合同工资赔偿“3 + N”中，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“3”通常是额外多支付3个月工资。这种赔偿方式意味着用人单位在支付...