确定劳动关系需要多长时间

确定劳动关系所需时间并不固定，可能短至几日，也可能长达一年以上，具体取决于处理方式和案件复杂程度。

在确定劳动关系时，不同的处理途径所花费的时间差异较大。

如果双方能够友好协商，通过签订书面协议等方式来确定劳动关系，这个过程通常会比较快，可能在几天内就能完成。双方可以就劳动关系的各项要素，如工作内容、劳动报酬、工作时间等达成一致，并以书面形式固定下来。

但如果双方无法协商一致，需要通过劳动仲裁来确定劳动关系，所花费的时间会相对较长。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，劳动仲裁确定劳动关系的时间最长为六十日。不过，这只是仲裁审理的时间，在实际操作中，还需要考虑仲裁申请的受理时间、证据收集等因素，整体时间可能会更长。

若当事人对仲裁结果不服，还可以向人民法院。一审普通程序审理期限一般为六个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。如果一方当事人对一审判决不服提起上诉，二审的审理期限通常为三个月，特殊情况经批准可以延长。这样一来，通过诉讼程序确定劳动关系，整个过程可能会持续一年以上。

案件的复杂程度也会对时间产生影响。如果案件事实清晰、证据充分，确定劳动关系的时间会相对较短；反之，如果涉及大量证据的收集和质证、复杂的法律适用问题，那么所需时间就会增加。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。