入职未满一年请年假可行吗

法律解析：

入职未满一年通常情况下不能请年假，但存在特殊情形。如果职工累计工作已满1年，即便在新单位入职未满一年，也可以享受年假。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调的是“连续工作1年以上”，一般理解是在同一单位连续工作满一年，从这种普遍规定来看，入职未满一年的职工在本单位还未达到连续工作一年的要求，是不能享受年假的。

不过，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，如果职工在入职现单位之前，已经有了一定的工作年限，且累计工作时间已满1年，那么即使在现单位入职未满一年，也可以享受年休假。例如，小李之前在A公司工作了2年，之后入职B公司，虽然在B公司入职未满一年，但由于其累计工作时间已经超过1年，所以小李在B公司是可以按照规定享受年假的。

对于累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果符合享受年假条件的新入职职工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。