劳动者辞职单位都要批准吗怎么办

劳动者辞职并非都需要单位批准。劳动者辞职分不同情形，一般提前通知或存在法定情形时可依法解除劳动合同，无需单位批准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职有不同的情况。

预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了提前通知的义务后，就可以离职，不需要用人单位批准。这是赋予劳动者的法定辞职权，目的是保障劳动者的自主择业权。例如，小李在一家公司工作，他觉得目前的工作不适合自己，决定辞职，只要他提前三十天以书面形式通知了公司，三十天后他就可以办理离职手续，即使公司不批准，也不能阻止他离职。

即时解除。当用人单位存在某些法定情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，且不需要事先告知用人单位。这些情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。比如，工厂老板强迫工人在存在严重安全隐患的环境下工作，工人有权立即解除劳动合同并离开。

如果劳动者没有按照法律规定的程序辞职，比如没有提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者损失。如果劳动者与用人单位签订了服务期协议等特殊协议，违反相关约定辞职可能需要承担违约责任。

所以，劳动者在辞职时应了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行，以避免不必要的法律风险。当遇到单位不合理拒绝批准辞职的情况时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。