辞快工是什么意思

法律解析：

辞快工指劳动者未按照法定或约定的提前通知期限，快速向用人单位提出解除劳动合同的行为。

在劳动法律体系中，正常情况下劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序和提前通知期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，以保障用人单位的正常运营秩序。

而辞快工则打破了这种常规。通常是劳动者因个人突发原因，如家庭出现重大变故、身体突发疾病需要回家调养等，无法按照正常的提前通知期限来解除劳动合同，需要尽快离职。

辞快工可能会给用人单位带来一些不利影响。比如工作安排可能会出现临时的混乱，某些关键岗位的工作可能会因为人员突然离职而陷入停滞，进而影响业务的正常开展。所以从用人单位的角度，往往不太愿意员工辞快工。

从法律层面看，如果劳动者辞快工未给用人单位造成损失，用人单位应正常结算工资。但要是因劳动者辞快工给用人单位造成了经济损失，如因岗位空缺导致业务延误而产生的直接经济损失等，用人单位可以要求劳动者进行。不过用人单位需有证据证明损失的存在和具体数额。并且，即使劳动者需要赔偿损失，用人单位扣除劳动者工资用于赔偿时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。