中秋节放假规定是哪些

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节是全体公民放假的节日，放假1天（农历中秋当日）。如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

《全国年节及纪念日放假办法》是我国关于各类法定节假日放假安排的重要法规，其中明确将中秋节纳入全体公民放假的节日范畴。这意味着在全国范围内，各类用人单位的劳动者在中秋节当天都有权利享受休假。

在实际放假安排中，为了形成连续的假期，方便人们出行、团聚等，通常会通过调休的方式与周末连休。例如，当农历中秋当日是周四时，可能会将周五与周日的休息时间进行调整，形成周四到周六这样连续三天的假期。

对于用人单位而言，需要严格按照法律规定安排劳动者的休假。如果因工作需要不能安排劳动者在中秋节放假，就涉及到加班的情况。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在中秋节当天加班，用人单位需要支付三倍工资。

另外，对于一些特殊行业，如交通运输、医疗卫生、餐饮服务等，由于其服务性质的特殊性，可能无法完全按照正常的放假规定安排所有员工休假。但这些单位也应当合理安排员工的工作和休息，保障员工的合法权益，同时按照法律规定支付相应的加班工资。总之，中秋节放假规定是法定的，旨在保障劳动者的休息权益，促进社会和谐发展。

《全国年节及纪念日放假办法》 第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。