一、十级工伤能赔多少钱？具体有哪些赔偿？

哎，说到工伤，谁都不想遇上，但万一真不幸发生了，咱们也不能慌，得知道自己有哪些权益，该拿多少赔偿，十级工伤，听着好像是最轻的一级，但毕竟是工伤，对工作和生活多少会有影响,该有的赔偿一分都不能少！

我得强调一句，“十级工伤能赔多少钱”这个问题，没有一个绝对统一的标准答案！为啥呢？因为它跟你的工资水平、当地的职工平均工资、你是不是还打算在原单位继续干下去，这些因素都密切相关，我没法给你一个精确到个位数的数字，但我可以给你掰扯清楚，十级工伤到底能拿到哪些方面的赔偿,你可以自己大概估算一下。

十级工伤的赔偿主要包括以下几个大块：

医疗费：这个好理解，就是你因为工伤治疗花的钱，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，工伤保险基金（单位没交社保的话就是单位）会给你报,得是正规医院的票据。
停工留薪期工资：你受伤了，肯定得有一段时间没法上班，这段时间叫“停工留薪期”，在这个期限内，你的工资福利待遇不变，还是由单位按月给你发，停工留薪期一般不超过12个月，具体多久，得看你的伤情和医生的建议,由劳动能力鉴定委员会确认。
护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那还会有护理费,这个根据护理依赖程度和当地标准来定。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：如果需要住院，或者去外地就医，这些合理的费用也能报销,具体标准看地方规定。

好了，前面这些都是实报实销或者按实际情况来的，下面这三块才是大头，也是大家最关心的“一次性”赔偿：

一次性伤残补助金：这个是国家统一规定的，十级伤残对应的是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，是指你受伤前12个月的平均月缴费工资（也就是单位给你交社保的基数），如果你的工资很高，超过了当地职工平均工资的300%，那就按当地职工平均工资的300%算；如果低于当地职工平均工资的60%，就按60%算。
一次性工伤医疗补助金：这个钱，是在你和单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付给你的（如果单位没交社保，就是单位掏），这笔钱是用于你后续工伤医疗的，具体多少，各地标准不一样，有的地方是按当地职工平均工资的几个月来算，比如6个月、4个月等等。
一次性伤残就业补助金：这个也是在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付给你的，目的是给你因为工伤导致劳动能力下降，重新找工作可能受到影响的一种补偿，同样，各地标准也不一样。

这么一看，你就能明白为啥不能直接说“能赔多少钱”了吧？你的工资是5000块，还是8000块，差别就很大，你们当地的职工平均工资是多少，也直接影响后面两项“一次性”补助，还有，你是不是打算辞职,也决定了你能不能拿到后面这两笔钱。

以案说法

咱们来举个例子，让大家更有概念。（注意：以下数字仅为举例，具体请以当地规定和个人实际情况为准！）

假设小王在A市一家公司上班，月工资是6000元，A市上年度职工月平均工资是8000元，小王不幸工伤，被鉴定为十级伤残，他在停工留薪期休息了3个月,期间单位正常发了工资。

那么小王能拿到的赔偿大概有：

医疗费：假设花了2万元,全额报销。
停工留薪期工资：6000元/月 × 3个月 = 18000元（单位已支付）。
一次性伤残补助金：6000元/月 × 7个月 = 42000元（社保基金支付，如果单位没交社保，单位出）。

如果小王这个时候决定跟公司解除劳动合同：

一次性工伤医疗补助金：假设A市规定十级是5个月社平工资，那就是8000元/月 × 5个月 = 40000元（社保基金支付）。
一次性伤残就业补助金：假设A市规定十级是5个月社平工资，那就是8000元/月 × 5个月 = 40000元（公司支付）。

这么一算，不算医疗费和停工留薪期工资（因为医疗费是花出去的，停工留薪期工资是正常收入），小王光后面三项一次性赔偿就能拿到 42000 + 40000 + 40000 = 122000元，再加上医疗费报销和停工留薪期工资,总数就更多了。

如果小王不辞职，那么他暂时就拿不到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只能拿到一次性伤残补助金，等他将来辞职的时候,再找单位和社保部门要。

法条链接

关于十级工伤赔偿的主要法律依据,大家可以参考：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条也对工伤保险待遇有相关规定。

具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，大家一定要查阅自己所在省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定,那上面会有明确的月份数或者计算方式。

律师总结

十级工伤的赔偿，虽然是伤残等级里最低的,但各项权益依然值得大家重视。

“多少钱”不是固定数：它取决于你的工资、当地社平工资、是否解除劳动合同等多个因素。
核心赔偿项目要清楚：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金是基本盘，解除合同后,还有一次性医疗和就业补助金。
及时维权是关键：发生工伤后，第一步是要求单位申请工伤认定；单位不申请的，自己或家属要在1年内去申请，认定为工伤后，再去做劳动能力鉴定（评残），有了这些,才能谈赔偿。
保存好证据：劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定书、鉴定结论等,都要妥善保管。
协商不成，果断仲裁：如果和单位就赔偿数额达不成一致，记得及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，别因为怕麻烦或者不懂，就稀里糊涂放弃了应得的赔偿。能帮到有需要的朋友，工伤维权路可能有点曲折，但只要咱们了解清楚政策，手里有证据，就一定能拿到属于自己的那份公道，如果情况复杂，建议还是咨询专业的劳动工伤律师,他们能根据你的具体情况给出更精准的指导。

好了，今天就聊到这儿，祝大家都平平安安,工作顺利！

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