工资条上的社保扣款是假的？公司扣了社保却不交，你的权益正被悄悄侵蚀！

大家好，我是你们的法律朋友张律师，咱们来聊一个职场中常见却容易被忽略的问题：为什么公司扣了你的社保钱，却偷偷不交给社保局？这背后隐藏的不只是财务猫腻，更是对你未来养老、医疗、失业保障的严重威胁，别小看这事儿，它可能正像一只隐形的手,掏空你的合法权益。

咱们得明白，公司从你工资里扣社保费，是法律规定的义务，但扣钱不交，就相当于公司“代收”了你的钱，却挪作他用——比如周转资金、投资甚至发工资，这种行为，属于严重违法行为，直接侵犯了你的社会保障权益，想象一下，万一哪天你需要医保报销，或者申请失业金，却因为公司没交社保而卡壳，那得多糟心？这还会影响你的养老金累积,让你晚年生活打折扣。

为什么公司敢这么干？常见原因有几个：一是公司资金链紧张，想“借”员工的钱救急；二是故意规避成本，省下公司该付的那部分社保费；三是管理混乱，人事或财务部门疏漏，但不管啥理由，这都不是借口——法律上，公司必须按时足额缴纳社保，员工往往等到看病、买房或离职时才发现问题,那时可能已经晚了。

从法律角度看，社保扣款不交，公司面临的不只是补缴那么简单，员工可以要求赔偿损失，比如医保无法报销的费用；社保部门会罚款甚至列入失信名单；情节严重的，负责人还可能被追究刑事责任。你的社保账户是“个人权益的保险箱”，公司无权触碰。

如果你怀疑公司有这行为，别慌！第一步，去社保局官网或柜台查询缴费记录；第二步，收集工资条、劳动合同等证据；第三步，先和公司沟通，要求补缴并书面确认；如果公司推诿，就直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维权时，保持冷静但坚决，你的每一分社保钱都值得守护。

建议参考

作为律师，我建议职场朋友们：每月查一次社保缴费状态，养成习惯；签订合同时明确社保条款；发现异常及时行动，别拖到问题变大，公司方面，则应该诚信经营，社保不是可选项——它关乎员工信任和企业声誉，长远看，抠这点小钱只会换来法律风险和社会谴责,得不偿失。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳,并加收滞纳金。

公司扣社保不交绝不是小事，它动的是你的“救命钱”，职场中，多一份警惕，就多一份保障。社保是劳动者的安全网，任何人都无权撕裂它，如果你正遇到这类问题，别沉默——拿起法律武器，守护自己的未来，我是张律师，希望这篇文章能帮你擦亮眼睛,咱们下期再见！

（本文由资深律师原创撰写，旨在普及法律知识，仅供参考，个案情况请咨询专业法律人士。）

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