工伤赔偿程序怎么走？钱多久能拿到手？

咱们先说说,一旦在工作中发生了事故伤害，或者得了职业病，第一步该干啥？很多人可能一下子就慌了神，不知道怎么办，别慌，王律师告诉你，第一时间肯定是救人！赶紧到正规医院治疗，这身体是革命的本钱，也是后续赔偿的基础，在就医的时候，一定要跟医生说清楚，这是“工伤”，相关的诊断证明、病历、费用票据，都得妥善保管好，一张都不能丢，这些可都是重要的证据。

等伤情稳定一点了,接下来就该进入正题了——工伤赔偿的程序，这可不是拍脑袋就能解决的，得一步一步来，心急吃不了热豆腐。

第一步：赶紧认定“是不是工伤”——工伤认定申请

这是整个赔偿程序的“敲门砖”，你得先证明你这伤是“工伤”。

• 谁来申请？单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向社保部门提出工伤认定申请，划重点了啊，如果单位不给你申请，或者单位压根没给你交工伤保险，那咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内可以直接去申请，千万别拖过了时间，过了这个村就没这个店了！
• 去哪儿申请？向用人单位所在地的劳动保障行政部门，也就是现在的人社局去申请。
• 要带啥材料？工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等，如果没有书面合同，那就麻烦点，可能需要先确认劳动关系）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

第二步：看看“伤得有多重”——劳动能力鉴定

工伤认定下来,确认是工伤了，接下来就得看看这伤对劳动能力影响有多大，这直接关系到赔偿多少钱。

• 啥时候做？一般要等到伤情相对稳定，治疗终结了之后。
• 去哪儿做？向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• ？主要是伤残等级（1级最重，10级最轻）和生活自理障碍程度。

第三步：算算“该赔多少钱”——协商赔偿或走法律程序

鉴定结果出来,赔偿的“明码标价”就差不多了。

• 协商解决：最好的方式肯定是跟单位协商，根据鉴定等级，对照《工伤保险条例》和当地的规定，算出应该赔哪些项目，多少钱，比如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，如果单位通情达理，双方谈拢了，签个协议，钱就能尽快拿到手。
• 协商不成咋办？如果单位耍赖，或者对赔偿金额有争议，那就得走法律途径了。
  • 劳动仲裁：这是打官司的前置程序，必须先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

钱多久能拿到手？

这个问题没有标准答案,快的话，单位积极配合，几个月就能搞定，慢的话，如果单位不配合，一路从认定、鉴定走到仲裁、诉讼，一两年甚至更久都有可能，关键在于程序走得顺不顺，单位配不配合。咱们自己也要积极主动，别等着。

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以案说法：老王的工伤维权路

咱们来个例子,更直观，老王在一家装修公司干活，没签劳动合同，公司也没给他交社保，有一天，他在工地安装吊灯时，脚手架突然松动，老王摔了下来，腿骨折了。

1. 出事之后：老王第一时间被工友送到医院，包工头垫付了一部分医药费，就想私了，给个万八千块钱了事，老王觉得太少，没同意。
2. 工伤认定：老王自己琢磨着不对劲，就咨询了律师，律师告诉他，首先得确认劳动关系，老王收集了工牌、工服、和包工头的聊天记录、工友证言，向劳动仲裁委申请确认了和装修公司的劳动关系，又以个人名义向人社局申请了工伤认定，人社局最终认定老王属于工伤。
3. 劳动能力鉴定：老王伤好得差不多了，去做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残。
4. 协商与仲裁：有了工伤认定和伤残鉴定，老王再次找公司协商，公司还是想少赔，无奈之下，老王申请了劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、后续治疗费等等，仲裁委支持了老王的大部分请求，公司没上诉，老王拿到了十几万块钱的赔偿。

这个例子里,老王因为没合同没社保，多了一道确认劳动关系的程序，时间上长了点，但最终还是拿到了应得的赔偿，即便情况复杂，只要咱们方法对，坚持下去，是能维权成功的。

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法条链接：关键时刻用得上

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4. 《工伤保险条例》第三十七条（以九级伤残为例）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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律师总结：工伤维权，记住这几点

各位朋友,工伤赔偿确实是个系统工程，步骤多，耗时长，有时候还挺让人揪心，但王律师想告诉大家：

1. 保持冷静，及时就医：出事了别慌，身体是第一位的，赶紧治伤，同时注意保留好所有医疗单据。
2. 证据意识要“在线”：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、事故现场照片、工友证言、与老板的沟通记录等等，能证明你在这儿干活、怎么受的伤的，都留好！
3. 把握“黄金时间”：工伤认定申请时限，单位是30天，个人是1年，千万别错过了！
4. 不懂就问，寻求专业帮助：工伤赔偿涉及法律和医学，比较专业，如果单位不配合，或者自己搞不清楚，别犹豫，早点咨询律师或者去当地的法律援助中心求助，别自己瞎琢磨，耽误了正事。
5. 保持耐心和信心：维权路上可能会遇到各种困难，但只要咱们占理，有证据，就一定要坚持下去，法律是保护咱们劳动者的！ 能帮到大家，万一真遇到工伤，别害怕，按步骤来，积极维权，咱们劳动者的合法权益，一分都不能少！有其他问题，欢迎大家留言或者私信我，今天就到这儿，咱们下次再见！

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