工伤骨折了怎么赔？能赔多少钱？

大伙儿常说,“常在河边走，哪有不湿鞋”，这话用到工作上也一样，尤其是一些体力劳动或者有潜在风险的岗位，一不小心就可能发生意外，要是不幸在工作中摔了一跤，导致骨折了，那可真是身心都受罪，这时候，除了赶紧治伤，最关心的肯定就是“这工伤骨折到底怎么赔？能赔我多少钱呢？”

别着急,您听我慢慢说，工伤赔偿这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于咱们得按流程来，一步都不能错。

您得先确认这事儿算不算工伤，不是说在单位受了伤就一定是工伤，根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这些都算工伤，如果您是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能算，先得把“工伤”这个身份给定下来。

认定为工伤是第一步，也是最关键的一步，这活儿谁来干？一般是用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，划重点了啊，如果单位不给咱们申请，或者单位压根儿没给咱交社保，那咱们自己或者直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去申请！这个时间可千万别错过了，过了这村就没这店了，申请的时候，您得带上劳动关系证明（比如劳动合同、工资条啥的）、医疗证明、事故经过说明等等。

工伤认定下来了，接下来就是“评残”——也就是劳动能力鉴定，骨折了，到底是轻伤还是重伤？会不会影响以后干活？这都得靠劳动能力鉴定来给出专业意见，一般是治疗终结或伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果会给出一个伤残等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻，这个等级直接关系到您能拿到多少赔偿，非常重要！

就是大家最关心的赔偿金额了，这可不是一个固定的数，得看您的伤残等级、工资水平、当地的职工平均工资，还有是否解除劳动合同等等，工伤赔偿主要包括这么几块：

1. 医疗费：治疗工伤所需的符合规定的费用，从工伤保险基金里出。
2. 停工留薪期工资：您因为工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，评定伤残等级后，生活护理费按照不同等级从工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来的，比如十级伤残是7个月的本人工资，九级是9个月，一级是27个月，具体的等级对应月数您可以查一下《工伤保险条例》。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您的劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同，还可以拿到这两笔钱，这两笔钱的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地方可能不太一样。

当然了,如果单位没给您交工伤保险，那这些本该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由用人单位来承担了，找工作的时候，社保这块儿可不能马虎！

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以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，在一家建筑公司当木工，月薪6000块，有一天在工地上干活，不小心从架子上摔了下来，导致左腿胫骨骨折。

1. 工伤认定：事故发生后，老王所在的公司还挺负责，30天内就向社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查核实，认定老王这属于工伤。
2. 劳动能力鉴定：老王治疗了3个月，伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请了鉴定，最后鉴定结果出来，老王的伤残等级为九级。
3. 计算赔偿：
   • 医疗费：总共花了3万多，都是公司垫付的，后面社保报销了符合规定的部分（假设全部符合规定，公司垫付后从社保基金报销）。
   • 停工留薪期工资：医生建议老王休息4个月，所以停工留薪期工资就是 6000元/月 × 4个月 =24000元（由公司支付）。
   • 一次性伤残补助金：九级伤残对应的是9个月的本人工资，所以是 6000元/月 × 9个月 =54000元（由工伤保险基金支付）。
   • 停工留薪期护理费：老王住院期间和出院后一段时间生活不能自理，请了护工，公司支付了护理费8000元。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：老王伤好后，觉得这工作太危险，想换个轻松点的，就跟公司提出了解除劳动合同，根据老王所在省的规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金是7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资是7000元，那就是 7000元 × 7个月 =49000元（工伤保险基金支付）；一次性伤残就业补助金是12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，也就是 7000元 × 12个月 =84000元（公司支付）。

这么一算,老王除了医疗费，还能拿到停工留薪期工资24000 + 一次性伤残补助金54000 + 护理费8000 + 一次性医疗补助金49000 + 一次性就业补助金84000 =219000元（这只是个大概的数，具体还得根据实际情况细算，比如停工留薪期长短、护理级别、当地职工平均工资等都会影响最终金额）。

从这个例子就能看出,工伤认定和伤残等级鉴定是拿到赔偿的关键，如果当初公司没给老王申请工伤认定，老王自己也没当回事，过了申请期限，那后续的赔偿就很难拿到了。

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法条链接

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 《社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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律师总结

工伤骨折赔偿是一个环环相扣的过程,从确认工伤、申请工伤认定，到劳动能力鉴定，再到最终的赔偿计算和落实，每一步都至关重要。

作为劳动者,您首先要做的就是提高安全意识，尽量避免事故发生，万一不幸发生工伤，也别慌，记住以下几点：

1. 及时就医并保存好所有医疗记录：这是后续认定和索赔的重要证据。
2. 第一时间要求单位申请工伤认定：如果单位不配合，务必在1年内自己去申请，千万别超期！
3. 积极配合劳动能力鉴定：伤残等级是计算赔偿的核心依据之一。
4. 了解清楚赔偿项目和标准：心里有数，才好主张权利。
5. 保留好所有相关证据：劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、证人证言等等，越多越好。
6. 与单位协商不成，果断维权：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。

身体是革命的本钱,受了伤一定要先养好身体，也要拿起法律武器，理直气壮地维护自己的合法权益，如果过程中遇到复杂情况，比如单位耍赖、赔偿金额谈不拢，建议及时咨询专业的律师，让他们帮您出谋划策，争取最大的赔偿，法律是咱们劳动者最坚实的后盾！

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