经济性裁员经济补偿金怎么算

经济性裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济性裁员是用人单位在特定情况下进行的大规模裁员行为，但需依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。比如，劳动者在单位工作了3年，那么就应获得3个月工资的经济补偿。这里的工作年限精确到月，当工作时间处于六个月以上不满一年这个区间时，按照一年来计算补偿。例如，工作了10个月，就按一年算，可获得一个月工资的补偿；而工作时间不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于月工资的标准，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

另外，对于一些高薪劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，在计算经济补偿时就按照15000元为标准。

总之，经济性裁员经济补偿金的计算有着明确的法律规定和标准，旨在保障劳动者在裁员情况下的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。