工伤鉴定为十级，能赔多少钱？钱该怎么拿？

大伙儿都知道,上班挣钱不容易，要是再因为工作受了伤，那更是雪上加霜，国家有规定，工伤了是有赔偿的，特别是如果工伤被鉴定为十级，虽然听起来等级不算太高，但也是对咱们身体和工作能力造成了一定影响，该拿的赔偿一分都不能少！

这十级工伤,到底能赔多少钱呢？这可不是一个固定的数儿，它跟您的工资水平、当地的平均工资，还有您是不是打算继续在原单位上班都有关系，但大体上，赔偿项目是跑不了的，主要有这么几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“伤残补偿”，十级的话，一般是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您的工资特别高或者特别低，会有个上下限的规定，这个得注意。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在您和单位解除或者终止劳动合同时才能拿到，具体多少钱，各个省、自治区、直辖市的规定不一样，一般是根据当地的职工月平均工资来算的，十级的话，通常是几个月的工资，医疗补助金是工伤保险基金支付，就业补助金是单位支付。
3. 停工留薪期工资：就是您受伤后，需要暂停工作接受治疗的那段时间，单位还得按您原工资福利待遇给您发工资，这个期限多长，要看您的伤情和医生的建议，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以再延长，但总共不能超过24个月。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：这些是实际发生的费用，符合规定的，工伤保险基金或者单位会给报销，比如住院期间的饭补，去外地就医的交通住宿费等等。

加起来这笔钱,对于普通工薪阶层来说，也不是个小数目了。

那这笔钱怎么拿呢？您得走这么几个步骤：

• 得认定工伤：这是前提！发生事故后，单位应该在30天内给您申请工伤认定，如果单位不给申请，您自己或者您的家人、工会组织，在1年内可以去申请。
• 做劳动能力鉴定（评残）：工伤认定下来后，等伤情稳定了，就可以去申请劳动能力鉴定，看看够不够级，够几级，咱们今天说的十级，就是这个鉴定结果。
• 协商或者申请仲裁：拿到鉴定结论后，就可以跟单位协商赔偿了，如果协商不成，您就可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位和工伤保险基金支付相应的赔偿。

整个过程可能有点繁琐,但为了咱们自己的合法权益，千万不能嫌麻烦，该走的程序一步都不能少。

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以案说法：

咱们来举个小例子,让大家更有概念。

假设小王在江苏苏州一家电子厂上班,月工资是6000块，在一次操作机器时不小心伤了右手，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，小王后来不想在这家厂干了，打算解除劳动合同。

那么小王能拿到的赔偿大概有这么几块：

1. 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元 (假设他的工资在社保缴费基数上下限之间)。
2. 一次性工伤医疗补助金：江苏省对于十级工伤的一次性医疗补助金是3万元（这是2023年的标准，各地会有调整，具体请查询当地最新规定）。
3. 一次性伤残就业补助金：江苏省对于十级工伤的一次性就业补助金是1.5万元（同样，以当地最新规定为准）。
4. 停工留薪期工资：假设小王停工留薪期是3个月，那就是 3个月 × 6000元 = 18000元。
5. 其他费用：比如医疗费花了1万元（工伤保险基金报销），住院伙食补助、护理费等假设5000元（按规定报销或单位支付）。

这么一算,小王光是前面三项一次性待遇加上停工留薪期工资，就有42000 + 30000 + 15000 + 18000 = 105000元，再加上实际报销的医疗费和其他费用，总的赔偿还是比较可观的。

这只是个例子,每个人的工资、停工留薪期长短、当地具体标准都可能不一样，算出来的数也会有差异，但这个例子能让您明白，十级工伤赔偿是由哪几部分构成的。

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法条链接：

咱们聊赔偿,不能空口说白话，得有法律依据，主要依据的是《工伤保险条例》，还有您所在省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定。

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其他像医疗费、护理费等，在《工伤保险条例》的其他条款以及《社会保险法》中都有相应规定。

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律师总结：

好了,关于工伤十级赔偿的那些事儿，咱们就聊到这儿。

1. 及时认定是前提：发生工伤后，一定要在规定时间内申请工伤认定，这是所有赔偿的基础，单位不申请，自己一定要主动申请！
2. 十级赔偿有“三笔”：核心是一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（解除合同时）、一次性就业补助金（解除合同时）。
3. 工资、社平工资是关键：赔偿金额多少，跟您的本人工资和当地社平工资紧密相关。
4. 停工留薪期别忘记：治疗休息期间，工资福利待遇单位得照发。
5. 保留证据，依法维权：所有的医疗记录、鉴定结论、工资条等都要妥善保管，协商不成，果断走劳动仲裁。

工伤维权之路可能会有些曲折,但大家要相信法律是保护咱们劳动者的，如果您真的遇到了这类问题，自己搞不清楚，别犹豫，及时咨询专业的律师，让他们帮您分析情况，计算赔偿，指导您一步步去争取应得的权益。 对您有帮助，身体是革命的本钱，工作再忙也要注意安全！如果您觉得有用，欢迎转发给有需要的朋友，咱们下次再聊别的法律话题！

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