公司只和员工签劳务合同是否合法

公司只和员工签劳务合同是否合法需要根据实际情况判断。若双方确实为劳务关系，签订劳务合同合法；若实际构成劳动关系，仅签订劳务合同不合法。

在判断公司只和员工签劳务合同是否合法时，关键在于确定公司与员工之间形成的是劳动关系还是劳务关系。

劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供服务，而需要方支付约定的报酬。

签劳务合同合法的情况：如果员工以完成特定项目或特定工作为目的，工作具有临时性、独立性，不接受公司的日常管理，工作时间和方式较为自由，且公司按照项目成果支付报酬，这种情况下双方属于劳务关系，公司与员工签订劳务合同是合法的。例如，公司临时聘请一名设计师为其完成一个特定的设计项目，项目完成后支付报酬，双方签订劳务合同是合理合法的。

签劳务合同不合法的情况：若员工接受公司的管理，遵守公司的考勤等各项规章制度，按照公司的安排进行工作，从公司按月领取相对稳定的工资，那么双方实际上构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此时公司只与员工签订劳务合同，试图以此规避用人单位的法定义务，如缴纳社会保险、支付加班费等，这种行为是不合法的。一旦发生劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，要求确认劳动关系，并要求公司承担相应的法律责任。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。