临时工突然被辞退违法吗

法律解析：

临时工突然被辞退是否违法需要根据具体情况判断。如果存在法律规定的违法辞退情形，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，则属于违法；若符合法律规定的合法解除情形，如临时工存在严重违反用人单位规章制度等情况，那么辞退不违法。

在法律层面，并不存在“临时工”这一明确概念，一般与正式工相对的临时工，多是指短期或临时性工作的劳动者，他们与用人单位同样建立了劳动关系，受劳动法律法规的保护。

用人单位违法辞退临时工的情形较为常见。例如，用人单位没有提前通知临时工，也不存在法定的解除事由，突然将其辞退，这种情况很可能构成违法。依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在一些情况下，用人单位突然辞退临时工是合法的。比如，临时工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。当出现这些情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

总之，判断临时工突然被辞退是否违法，要结合具体的事实和法律规定来综合考量。劳动者若遇到被辞退的情况，应了解自身权益，必要时可通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第七十一条　

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。