工伤合同到期后补偿怎么申领的

工伤合同到期后补偿申领，需先确定工伤认定和劳动能力鉴定结果，之后根据不同情况向用人单位或工伤保险基金申请相应补偿。一般要准备好相关材料，按规定流程提出申请。

要完成工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

根据鉴定结果确定补偿项目。如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等长期待遇，不存在合同到期补偿问题。若被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

然后是补偿申领流程。申领一次性工伤医疗补助金，通常需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证等材料，向当地工伤保险经办机构提出申请。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，职工可与用人单位协商支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

在整个补偿申领过程中，要注意收集和保存好相关证据，如医疗费用票据、劳动合同、工伤认定和鉴定文书等，以确保自身权益得到有效保障。不同地区的具体补偿标准和申领流程可能会有所差异，需按照当地规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。