员工s实习期辞退违法吗

法律解析：

员工在实习期被辞退是否违法需要根据具体情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件、存在严重违纪等法定情形，辞退不违法；若没有合理理由随意辞退，则可能构成违法辞退。

在劳动法律关系中，对于实习期辞退的合法性判断有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果用人单位在招聘时明确了录用条件，并且有证据表明员工在实习期内没有达到这些条件，那么辞退是合法的。例如，用人单位招聘一名软件开发工程师，明确要求能够熟练使用特定的编程语言和开发工具，而员工在实习期内经过多次测试和实际工作表现，都无法达到相应的技能要求，此时用人单位辞退该员工不违法。

如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位也有权辞退。比如员工在实习期内多次无故旷工、严重违反公司的安全操作规范等。但是，用人单位的规章制度必须是合法制定且已经向员工公示的。

如果用人单位没有合理理由，仅仅因为自身经营原因或者其他不合理的因素辞退员工，就可能构成违法辞退。例如，用人单位在没有任何证据的情况下，突然以员工不适合岗位为由辞退员工，且无法证明该员工不符合录用条件，这种情况下就属于违法辞退。

当员工遇到违法辞退时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工在实习期被辞退是否违法要综合多方面因素判断，员工要维护好自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。