没到合同期限就离职要赔偿损失吗

法律解析：

没到合同期限就离职不一定需要赔偿损失，要根据具体情况判断。一般情况下，劳动者提前通知单位解除劳动合同无需赔偿；但在特定情形下，劳动者可能需承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。如果劳动者依据法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，通常是不需要损失的。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常的提前通知解除方式，是法律赋予劳动者的权利，目的是保障劳动者的择业自由，所以一般无需赔偿用人单位损失。

存在一些特殊情况，劳动者没到合同期限离职需要赔偿损失。一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是劳动者违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果劳动者没到合同期限离职，未按照正常流程办理离职手续，给用人单位造成实际损失的，如影响工作进度、导致业务受损等，用人单位可以要求劳动者赔偿该实际损失。总之，没到合同期限离职是否要赔偿损失，需依据具体情形和法律规定来确定。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。