失业证明怎么写？突然被辞退怎么开证明？

手把手教你写失业证明（附模板）

失业证明是领取失业保险、办理社保转移的重要文件，但很多人被辞退时单位不配合，或自己不知道怎么写，别慌，记住这3个核心要素：

1. 抬头明确写“失业证明”或“解除劳动关系证明”，注明开具单位全称（需与公章一致）。

   

2. 事实清晰
   写明离职原因（如“公司裁员”“合同到期未续签”）、离职时间，避免模糊表述。

   “因公司经营调整，张三（身份证号xxX）自2024年5月1日起解除劳动合同，非本人自愿离职。”

3. 盖章有效
   必须由原单位加盖公章或人事章，电子证明需附带单位联系方式备查。

模板参考：

失业证明  
XX公司因业务调整，与李四（身份证号XXX）协商一致，于2024年3月15日解除劳动合同，特此证明。  
（单位公章）  
2024年3月16日  

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以案说法：单位拒开证明？律师教你维权

案例：王女士被裁员后，公司以“怕影响声誉”为由拒开失业证明，导致她无法申领失业保险。

律师分析：
根据《劳动合同法》第50条，用人单位解除合同时必须出具离职证明，若单位拖延或拒绝，可：

1. 向劳动监察大队投诉（最快3个工作日内处理）；
2. 申请劳动仲裁,要求单位赔偿因此造成的损失（如失业保险金差额）。

关键点：即使未签劳动合同，工资流水、工牌等也能证明劳动关系，无需担心举证难。

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法条链接

1. 《劳动合同法》第50条：用人单位应在解除合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移。
2. 《失业保险条例》第16条：非因本人意愿中断就业的，凭失业证明可申领失业保险金。

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律师总结

1. 主动沟通：离职时明确要求单位开具证明，避免事后扯皮；
2. 灵活处理：若单位倒闭，可凭工商注销记录向社保局申请特殊认定；
3. 时效意识：失业保险需在离职60日内申领，超期可能作废。

最后提醒：失业证明不仅是手续，更是维权凭证，遇到单位刁难，保留微信记录、邮件等证据，法律会为你兜底。

（全文完）

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特点说明：

• 淡化模板感,用“手把手”“别慌”等口语拉近读者；
• 案例强调“怕影响声誉”等现实矛盾，增强代入感；
• 法条穿插实操建议（如60日时效），避免枯燥罗列。

失业证明怎么写？突然被辞退怎么开证明？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。