员工不做事辞退是否要补偿

员工不做事被辞退是否需要补偿，需分情况来看。若用人单位有充分证据证明员工存在不做事等严重违反规章制度的行为，且规章制度制定和公示程序合法，那么辞退员工无需支付补偿；若不能证明，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

在劳动法律关系中，用人单位辞退员工的合法性是判断是否需要支付补偿的关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

用人单位要有合法有效的规章制度。该规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，并且制定过程要符合**程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位还需要将该规章制度进行公示或者告知劳动者。

要明确员工不做事的行为达到了严重违反规章制度的程度。例如，员工长期消极怠工、拒不完成工作任务，经多次提醒和警告仍不改正等。用人单位需要有充分的证据来证明这一点，证据可以包括考勤记录、工作任务分配表、沟通记录、绩效评估等。

如果用人单位能够满足上述条件，以员工不做事严重违反规章制度为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者不能提供充分证据证明员工的行为严重违反了规章制度，那么辞退员工的行为可能会被认定为违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。