劳动仲裁书面证据材料

劳动仲裁书面证据材料是指在劳动仲裁过程中，能够证明劳动争议相关事实的各类书面文件。常见的有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动关系通知书等，需根据具体的仲裁请求来准备，且要保证证据的真实性、合法性和关联性。

在劳动仲裁中，书面证据材料起着至关重要的作用，它是支持仲裁请求的关键依据。

劳动合同是非常核心的书面证据。它明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括工作岗位、工作地点、工资待遇、合同期限等重要内容。如果劳动者与用人单位就这些方面产生争议，劳动合同能够直接证明双方最初的约定。

工资条也是重要的证据之一。它记录了劳动者的工资构成、发放金额、发放时间等信息。当涉及工资拖欠、加班费计算、工资调整等争议时，工资条可以清晰地反映实际的工资支付情况。

考勤记录对于证明劳动者的工作时间、加班情况等有重要意义。用人单位通常会有打卡记录、考勤表等，劳动者可以通过申请仲裁委要求用人单位提供，或者自己留存相关的打卡截图、加班审批单等作为证据。

工作证、工牌等能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。一些业务往来的文件，如销售合同、项目报告等，如果上面有劳动者的签名或参与记录，也可以作为证明其工作内容和工作成果的证据。

当涉及劳动关系的解除时，解除劳动关系通知书是必不可少的证据。它可以证明用人单位解除劳动关系的原因、时间等信息。如果是劳动者主动辞职，辞职信等书面材料也需要妥善保存。

在准备书面证据材料时，要注意证据的真实性，不能伪造或篡改证据。证据的取得方式要合法，通过非法手段获取的证据可能不被仲裁委采纳。并且，证据要与仲裁请求具有关联性，能够直接或间接地证明争议的事实。将准备好的书面证据材料按照一定的逻辑顺序整理好，并附上证据清单，注明证据的名称、来源、证明内容等，有助于提高仲裁的效率和成功率。

《劳动争议调解仲裁法》 第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。