被辞退是n+1还是n

被辞退的赔偿通常是“N”或“N + 1”，具体取决于辞退的情形和法律规定。

“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。“N + 1”中的“N”含义同上，“1”指的是代通知金。

在以下几种情形中，用人单位辞退劳动者通常需要支付“N”的经济补偿：

1. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下裁减人员。

而在以下情形中，用人单位辞退劳动者需要支付“N + 1”的：

1. 劳动者不存在过错，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资而解除劳动合同的。

需要注意的是，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。