辞退员工不来办手续怎么办

若辞退员工不来办手续，用人单位可通过多种方式妥善处理，如书面通知、遵循法定流程、做好证据留存等，以避免法律风险。

当辞退员工不来办手续时，用人单位首先要确保辞退行为本身合法合规。这意味着辞退需有合理的依据，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且要符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果辞退不合法，员工可能会通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或获得金。

在确定辞退合法后，应向员工发出书面通知。可以采用挂号信、EMS等方式邮寄《解除劳动合同通知书》，在邮件详情单上注明文件内容为“解除劳动合同通知书”，并保留好邮寄凭证。通知书中要明确辞退的原因、时间以及要求员工办理离职手续的时间、地点和所需材料等信息。

若员工收到通知后仍不来办理手续，用人单位可以在规定的时间过后，按照公司的规章制度进行处理。例如，对于员工未办理工作交接等情况，可以暂扣其未发放的工资，但要注意这必须在法律允许的范围内进行。用人单位要做好证据留存工作，包括员工的考勤记录、违规行为的证据、通知的送达凭证等，以备可能出现的劳动纠纷。

用人单位还应依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。即使员工不来办手续，用人单位也不能以此为由拒绝办理这些法定手续。

如果员工不来办手续给用人单位造成了损失，如因工作交接不及时导致业务受损等，用人单位可以通过法律途径要求员工赔偿损失。但需要注意的是，用人单位要对损失的存在和因果关系承担举证责任。用人单位在处理辞退员工不来办手续的问题时，要严格依法依规进行，以维护自身的合法权益。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。