劳动法丧假亲属包括有什么

劳动法丧假亲属包括直系亲属，一般涵盖父母、配偶和子女。部分地区和单位还会将祖父母、外祖父母等纳入可享受丧假的亲属范围。

在我国劳动法体系中，丧假是给予劳动者处理亲属丧事的假期。从法律规定层面来看，直系亲属是丧假适用的主要亲属类型。直系亲属主要指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人。其中，父母、配偶和子女是明确包含在劳动法丧假适用范围内的亲属。当这些亲属去世时，劳动者通常可以向单位申请丧假。

对于父母，既包括亲生父母，也包括养父母。他们与劳动者有着深厚的血缘或者抚养关系，其离世对劳动者会造成重大的情感冲击，因此给予丧假是合理且必要的。配偶是与劳动者在婚姻关系中相互陪伴的人，配偶的去世对劳动者的家庭生活和情感都会带来巨大的影响，所以劳动者有权享受丧假来处理相关事宜。子女同样是劳动者家庭的重要成员，无论是婚生子女还是非婚生子女，他们的离世都会让劳动者承受巨大的悲痛，给予丧假能让劳动者有时间妥善处理后事和调整情绪。

除了上述明确的直系亲属外，不同地区和单位在执行过程中可能会有一定的差异。有些地区和单位将祖父母、外祖父母也纳入丧假适用的亲属范围。这是因为祖父母、外祖父母与劳动者也有着较近的血缘关系，在一些家庭中，他们与劳动者的情感联系紧密，其去世也会对劳动者产生较大的影响。不过，这种范围的扩大并非普遍适用，具体要依据当地的政策法规以及单位的规章制度来确定。

例如，某些地方政府可能会出台相关规定，明确扩大丧假适用的亲属范围；而一些企业为了体现人文关怀，也会在自身的规章制度中规定给予劳动者更多亲属去世时的丧假。总之，劳动者在遇到亲属去世的情况时，应及时了解所在单位和当地的相关规定，合理申请丧假。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。