员工维护权利包括哪些

员工维护权利包括劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权、职业技能培训权、提请劳动争议处理权等。

劳动报酬权是员工最基本的权利之一。根据法律规定，员工有权按照劳动合同的约定，获得相应的工资、奖金、津贴等劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。例如，一些企业可能会以各种理由拖欠员工工资，这就侵犯了员工的劳动报酬权，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

休息休假权也至关重要。员工享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业不能随意剥夺员工的休息休假时间，否则员工有权提出异议。比如，有的企业长期要求员工加班且不安排调休或支付加班费，这就违反了相关规定。

劳动安全卫生保护权是保障员工在工作过程中的身体健康和生命安全。用人单位必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。像一些危险作业场所，企业应该配备相应的防护设备，对员工进行安全培训，防止发生工伤事故。如果企业忽视这些，导致员工受到伤害，员工可以要求企业承担相应责任。

社会保险和福利权方面，用人单位应当依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。同时，员工还享有企业提供的福利，如带薪年假、节日福利等。若企业不依法为员工缴纳社保，员工可以向社保部门投诉。

职业技能培训权使员工有权利接受必要的职业技能培训，以提高自己的工作能力和职业素养。企业有义务为员工提供培训机会，促进员工的职业发展。

提请劳动争议处理权是指当员工与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者。这为员工解决劳动纠纷提供了合法的途径，确保员工的合法权益能够得到有效维护。

《中华人民共和国劳动法》 第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。