拖欠工资项目部管不管

法律解析：

拖欠工资项目部是否管需要分情况来看，有些情况下项目部会管，而有些情况下可能不会管。

在很多工程项目中，项目部有一定的管理职责和协调能力，有可能会对拖欠工资的问题进行处理。项目部通常需要保障工程的顺利进行，而工人工资问题如果得不到妥善解决，可能会影响工程进度和工地秩序。当工人向项目部反映工资被拖欠的情况时，若拖欠是由于施工过程中的一些内部协调问题、分包商资金周转暂时困难等原因导致，项目部基于自身的管理责任和维护工程稳定的考虑，会积极介入。比如，项目部可以对涉及的劳务公司或分包商进行督促，要求其尽快支付工资；也可以协助工人与相关方进行沟通协商，协调解决资金问题，以确保工资及时发放。

也存在项目部不管的情况。如果工资拖欠问题是由复杂的法律纠纷、总包方与分包方之间的合同争议等因素引起，超出了项目部的职权范围，项目部可能无法直接处理。例如，当分包商恶意拖欠工资且存在与总包方之间的债务纠纷，项目部可能没有足够的权力和资源来强制分包商支付工资。另外，如果项目部本身就是问题的根源，如项目部挪用了用于支付工人工资的专项资金，那么其可能不会积极去解决工资拖欠问题。在这种情况下，工人不能仅仅依赖项目部，需要通过其他合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院等，以促使拖欠工资问题得到妥善解决。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。