入职协议和劳动合同有何区别和联系

入职协议和劳动合同既有区别又有联系。区别主要体现在性质、内容完备度、法律效力上；联系在于入职协议在一定条件下可视为劳动合同，且二者都对劳动关系起到约定作用。

入职协议和劳动合同在多个方面存在不同。从性质上来说，入职协议一般是在员工入职时，用人单位与员工就入职相关事项达成的初步约定，它更像是一种意向性的文件。而劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的书面协议，具有更强的法定性和规范性。

在内容完备度方面，入职协议的内容通常较为简单，可能仅涉及员工的基本信息、入职岗位、入职时间等基本事项。例如，某公司的入职协议可能只写明员工张三于某月某日入职公司担任销售岗位。而劳动合同的内容则更为全面和详细，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

法律效力上，劳动合同是受《劳动合同法》严格保护的，其条款具有明确的法律约束力。若用人单位违反劳动合同约定，需承担相应的法律责任。入职协议虽然也具有一定的法律效力，但相对较弱。当入职协议与劳动合同的内容发生冲突时，一般以劳动合同为准。

二者也存在一定联系。如果入职协议的内容具备了劳动合同的主要条款，在司法实践中，它可以被视为劳动合同。比如入职协议中明确约定了工作岗位、工作期限、劳动报酬等关键内容，就可能被认定为双方已签订了书面劳动合同。而且，无论是入职协议还是劳动合同，都是为了规范用人单位和劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。