旷工离职扣上个月工资合法吗

旷工离职扣上个月工资一般是不合法的。劳动者上个月正常付出劳动的，工资应足额支付。但如果旷工离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但有相关限制。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着劳动者只要提供了劳动，就有获得相应工资报酬的权利。上个月劳动者已经正常出勤工作，其劳动成果已经为用人单位创造了价值，用人单位就应当按照约定支付该月的工资，不能因为劳动者后续旷工离职而克扣上个月工资。

不过，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果旷工离职导致用人单位遭受了实际损失，比如因岗位空缺造成的生产停滞损失、紧急招聘替代人员产生的额外费用等，用人单位可以通过合法途径要求劳动者赔偿。但这种赔偿与克扣上个月工资是不同的概念。用人单位不能直接以旷工离职为由随意扣发上个月工资，而应遵循法律规定的程序和限制来处理赔偿事宜。

如果劳动者遇到用人单位以旷工离职为由克扣上个月工资的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。