员工离职经济补偿金的月工资包括哪些

员工离职经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在确定员工离职经济补偿金的月工资时，需要明确其具体涵盖的范围。根据相关法律法规，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应得工资，并非实发工资。

计时工资和计件工资是工资的基本组成部分。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资，例如按小时、日、月等计算；计件工资则是根据劳动者完成的工作量来计算工资，比如生产的产品数量等。这两种工资形式直接体现了劳动者的劳动付出和劳动成果。

奖金也是月工资的重要组成部分。奖金通常是对劳动者工作表现、业绩的一种奖励，包括季度奖、年终奖、绩效奖等。这些奖金是劳动者劳动价值的一部分，反映了其在特定时间段内的工作贡献。

津贴和补贴同样包含在月工资内。津贴是对劳动者在特殊劳动条件下工作所给予的额外补偿，如高温津贴、井下津贴等；补贴则是为了补偿劳动者因物价变动等因素而增加的生活费用支出，如交通补贴、餐补等。

需要注意的是，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法实施条例》 第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。