孕期辞退赔偿怎么算赔偿金额

孕期辞退属于用人单位违法解除劳动合同，赔偿金额按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在女职工孕期将其辞退，就构成了违法解除劳动合同。

关于经济补偿的计算，依据该法第四十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，某女职工在该单位工作了3年零4个月，其月工资为5000元。按照规定，工作年限满3年应支付3个月工资的经济补偿，超过6个月不满一年按一年计算，所以总共应支付3 + 1 = 4个月工资的经济补偿。由于是违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准的二倍金，即4×5000×2 = 40000元。

如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位除支付赔偿金外，还可能需要支付女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资损失等。女职工在遇到孕期被辞退的情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径维护自己的权益，可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。