公司解聘员工赔偿金什么时候给

法律解析： 公司应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...

法律解析： 解雇赔偿金一般应在解除或终止劳动合同时一次性发放。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解雇金也...

法律解析： 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者协商确定，一般是在劳动合同解除或者终止后按月发放，但也可以双方约定其他合理的发放方式和时间。 法律规定的一般情形。根据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 解聘员工要合法需依据法律法规，满足法定情形并遵循法定程序。一般包括协商一致解除、符合过失性辞退或无过失性辞退的条件并按流程操作。 在劳动法律关系中，合法解聘员工是企业需要谨慎处理的问...

法律解析： 辞退工作一年的员工，赔偿情况分多种，合法辞退且符合支付经济补偿情形的，一般赔1个月工资；违法辞退的，赔2个月工资；若员工存在严重过错等用人单位无需支付补偿的情形，则无需赔偿。 在劳动...

法律解析： 解聘得病员工，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若符合法定情形合法解除，需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员...

一、交通事故后误工赔偿的标准是什么 交通事故后误工赔偿标准如下： 1.有固定收入：按照实际减少的收入计算。例如，事故前月工资稳定为8000元，因事故误工2个月，期间单位停发工资，那么就是160...

法律解析： 公司解除十年以上劳动合同的赔偿，需根据解除情形判断。若属违法解除，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。...