旷工扣3天工资合法吗

旷工扣3天工资一般是不合法的。

从法律层面来看，我国相关劳动法律法规并没有明确赋予用人单位可以因员工旷工而直接扣3天工资的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。旷工虽然是违反用人单位规章制度的行为，但用人单位不能随意以旷工为由过度扣减工资。如果用人单位规定旷工一天扣3天工资，实际上是多扣了劳动者正常出勤两天的工资，这超出了合理的惩戒范围，属于克扣工资的行为。

不过，用人单位可以依据合法有效的规章制度对旷工行为进行处理。用人单位制定的规章制度需符合法律规定，内容合理且经过**程序制定并向劳动者公示。在规章制度中，可以规定对旷工行为进行一定的经济处罚，但这种处罚应当与旷工行为造成的实际损失相适应。例如，旷工可能导致工作任务延误、增加其他同事的工作负担等，用人单位可以根据实际损失情况，在合理范围内扣除相应的工资。

如果劳动者遇到用人单位以旷工为由扣3天工资的情况，可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，劳动仲裁机构则会根据相关法律法规和事实情况作出公正的裁决。总之，用人单位不能随意通过不合理的扣工资方式来处理旷工问题。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。