怀孕保胎请假属于病假还是事假

法律解析：

怀孕保胎请假一般属于病假。

从法律和实际情况来看，怀孕保胎请假通常认定为病假。病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而怀孕保胎是因为孕妇身体需要调养以保障胎儿的健康发育，这属于患病或身体处于特殊状况需要医疗休息的范畴。

根据相关规定，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天。在保胎阶段虽然还未正式进入产假，但由于孕妇身体不适需要进行休养和治疗，符合病假的特征。例如，孕妇可能出现先兆流产等情况，医生会根据其身体状况开具病假证明，建议孕妇停止工作进行休息和保胎治疗。

事假通常是指因个人的私事而向单位申请的休假，它更多是基于个人主观的安排而非身体客观的需要。怀孕保胎并非员工主观意愿想要休假，而是基于身体客观状况不得不进行休息，所以与事假的性质不同。

不过，不同的用人单位可能有不同的规定和处理方式。有些单位可能会要求员工提供医院的诊断证明、病历等相关材料来证明是因保胎需要请假，以按照病假来处理。如果员工不能提供有效的证明，单位可能会有不同的认定。但从普遍的法律认知和保护女职工权益的角度出发，怀孕保胎请假更符合病假的定义，用人单位也应当按照病假的相关规定来保障女职工在保胎期间的权益，如支付相应比例的病假工资等。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。