工伤9级能赔多少钱？钱能不能顺利拿到手？

大家好,我是你们的朋友王律师，碰上工伤这事儿，谁心里都不好受，身体受了伤，工作也可能受影响，尤其是评上了9级工伤，大家最关心的肯定是：我这情况到底能赔多少钱？这些钱能不能稳稳当当地拿到手？我就给大伙儿掰扯清楚。

先给大家吃颗定心丸：工伤9级，赔偿不是小数目！

9级工伤,这已经是比较明确的伤残等级了，意味着工伤对咱们的劳动能力造成了一定的影响，赔偿肯定是有的，而且项目还不少，不是一笔小钱，大家得重视起来。

那到底能赔多少呢？这可不是一句话能说清的，因为各地的标准不一样，每个人的工资水平也不同，但王律师可以告诉大家，赔偿主要由这么几块构成，您可以自己对着算算：

一次性伤残补助金：这是国家规定的，9级工伤一般是9个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给您交社保，那差额部分您可得留个心眼，后面可能需要跟单位掰扯。
一次性工伤医疗补助金：这个钱是在您和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到的，目的是为了后续的医疗和康复，具体多少钱，各省、自治区、直辖市的规定不一样，比如有的地方是5个月的当地职工月平均工资，有的地方是7个月，这个您得去查当地的具体标准，或者直接问我也行。
一次性伤残就业补助金：这个也是在解除或终止劳动关系时由单位支付的，是对您因为伤残导致就业能力下降的一种补偿，同样，各地标准不同，这个钱数会比一次性工伤医疗补助金多一些。
其他费用：比如住院期间的医疗费（符合工伤保险目录的）、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是您养伤期间，单位要按原工资福利待遇给您发的工资，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长）、交通费等等，这些都是实际发生的合理费用，也应该由工伤保险基金或单位承担。

这么一算,您大概心里就有个数了吧？如果您月工资是8000块，光一次性伤残补助金就有72000块，再加上其他两项一次性补助和各种实际花费，确实是一笔不小的数目，能很大程度上缓解咱们受伤后的经济压力。

光知道能赔多少钱还不够,关键是怎么把这笔钱顺利拿到手，有些单位可能会找各种理由拖着不给，或者少给。

我给大家说个前阵子刚处理完的案子：我的当事人小李，在一家机械厂上班，不小心被机器砸伤了手，后来鉴定为9级工伤，小李月薪6000块。

一开始,单位还挺积极给治病，但谈到赔偿的时候，就开始含糊其辞，说公司困难，只能给个三五万意思意思，小李一听就急了，这跟他打听到的差太远了。

后来小李找到我,我帮他分析：

一次性伤残补助金：9个月×6000元 = 54000元（这是国家规定，由工伤保险基金支付，如果单位没交社保，就由单位承担）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项我们省的标准是分别为7个月和12个月的社平工资（假设当时社平工资是7000元），那就是7000×(7+12)=133000元，这部分，医疗补助金由工伤保险基金出，就业补助金由单位出。
再加上小李住院20天的伙食费、护理费，以及3个月的停工留薪期工资18000元。

七七八八加起来,小李应得的赔偿款远超单位说的三五万。

我协助小李先和单位进行了协商,把法律规定和赔偿明细摆得清清楚楚，单位一看我们准备得很充分，知道糊弄不过去，最后同意按法定标准赔偿，双方签了协议，小李很快就拿到了所有赔偿款。

所以说,该是咱们的钱，一分都不能少！但前提是，咱们自己得懂法，知道自己有哪些权益，必要的时候，一定要拿起法律武器维护自己的合法权益。

咱们聊赔偿,不能空口说白话，得有法律依据，主要的法律依据有：

《工伤保险条例》：这是核心法规，里面对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准和支付方式）都有明确规定，比如第三十七条就规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的待遇。
《中华人民共和国社会保险法》：里面也有关于工伤保险的相关规定，保障工伤职工的合法权益。
各省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定：这就是我前面说的，一次性医疗和就业补助金的具体标准，主要看地方规定。

大家有空可以翻出来看看,或者直接咨询当地的社保局，也可以找专业的律师咨询。

好了,今天跟大家聊了这么多，王律师给大家总结几点干货：

工伤9级赔偿，项目要记牢：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（各地标准）、一次性伤残就业补助金（各地标准），还有医疗费、停工留薪期工资等实际支出。
钱数不是固定数，因人而异，因地而异：工资高、当地社平工资高，赔的就多，了解当地的具体标准和自己的工资情况很重要。
“三金”是大头，解除合同才全拿：一次性医疗和就业补助金，通常是在解除或终止劳动合同时才能拿到。
顺利拿钱，两步关键：
- 及时认定工伤、做劳动能力鉴定：这是索赔的前提和依据，千万别拖过了时效。
- 保存好证据，协商不成走法律程序：劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论、医疗票据等等，都要妥善保管，单位配合最好，不配合咱就申请劳动仲裁，仲裁不行还能打官司。
不懂就问，别自己扛着：法律条文复杂，个人情况也千差万别，如果您真碰上了工伤9级的事儿，自己心里没底，或者单位不配合，一定要及时咨询专业的劳动法律师，咱们专业的人做专业的事，才能最大限度维护您的权益。

工伤9级虽然不幸,但国家有完善的赔偿制度，希望今天的内容能帮到大家，祝愿所有工伤职工都能早日康复，顺利拿到属于自己的赔偿，开始新的生活！有法律问题，随时找王律师聊聊。

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