公司解聘员工如何赔偿

公司解聘员工的赔偿需根据不同情形而定，合法解除且符合支付经济补偿条件的，需支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金；员工存在过错等合法解除无需支付补偿或赔偿的情形，则无需给予赔偿。

要明确几种不同的解聘情形及对应的方式。

一、需支付经济补偿的合法解除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形公司解聘员工应支付经济补偿。如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、需支付赔偿金的违法解除情形

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司无正当理由随意辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定等情况，都属于违法解除，要支付赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

公司解聘员工的赔偿问题较为复杂，要依据具体情况和法律规定来确定最终的赔偿方案。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。