劳动争议案件用人单位的举证责任
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用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任
法律解析：
用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
在工伤认定的过程中，如果用人单位不认为是工伤，那么根据相关法律规定，此时的举证责任就落在了用人单位身上。
这一规定有着重要的意义。首先，它体现了公平原则。通常情况下，用人单位对于工作场所、工作流程、工作任务等方面具有更多的掌控和了解，让其承担举证责任是合理的。其次，有利于保护劳动者的合法权益。劳动者在工作中可能处于相对弱势的地位，可能难以获取某些证据，将举证责任分配给用人单位，可以在一定程度上平衡双方的力量。
用人单位承担举证责任，就需要积极收集和提供能够证明不是工伤的证据。例如，证明劳动者受伤是由于其故意行为、醉酒、自残等非工作原因导致的。如果用人单位不能提供充分有效的证据来反驳工伤认定的主张，那么就可能面临认定为工伤的结果。
而劳动者在这个过程中，也并非完全不需要承担任何责任。劳动者需要提供初步的证据来证明存在受伤的事实以及与工作的关联性。同时，劳动者应当积极配合相关部门的调查和认定工作，如实陈述相关情况。
总之，在用人单位不认为是工伤的情况下，明确由用人单位承担举证责任，是为了确保工伤认定的公正、合理，保障劳动者的合法权益，同时也促使用人单位更加重视安全生产和员工的权益保护。这一规定对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
法律依据：《工伤保险条例》第十九条
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