正常离职要多久才能走

法律解析：

正常离职所需的时间因离职方式和具体情况而异。一般来说，试用期内提前3日通知用人单位，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，期满即可离职；双方协商一致的，按照协商确定的时间离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有不同的离职时间情况。

试用期离职：处于试用期的劳动者如果想要离职，只需提前3日通知用人单位。这里的通知并没有严格要求必须是书面形式，口头通知也可以。这是考虑到试用期本身就是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对来说离职的流程和时间要求更为灵活。例如，小李在一家公司试用期内，觉得这份工作不适合自己，他在周一时口头告知公司自己打算在周四离职，公司应按照规定为其办理离职手续。

正式员工离职：正式员工离职需要提前30日以书面形式通知用人单位。书面形式可以是辞职信、离职申请等，这样做是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。比如，小张是公司的正式员工，他决定离职，在5月1日向公司提交了书面的离职申请，那么在6月1日他就可以按照规定正常离职，公司不能以各种理由阻拦。

协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，离职时间由双方协商确定，可能短于30日，也可能根据工作交接的复杂程度等因素长于30日。例如，某公司业务调整，与部分员工协商一致解除劳动合同，双方约定在一周内完成工作交接并办理离职手续，那么员工在这一周后就可以离职。

如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。