正常离职工资拖欠怎么办

正常离职工资被拖欠，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

当正常离职工资被拖欠时，有多种途径可以维护自身权益。

协商解决。这是较为温和且高效的方式。劳动者可以先尝试与用人单位沟通，了解工资拖欠的原因，例如是否是财务流程出现问题等。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照规定及时支付工资。有些情况下，可能只是一些小误会或暂时的资金周转问题，通过友好协商就能解决。

若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在规定的时间内提出，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。人民法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。要了解相关的法律法规，按照法定程序进行维权。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。