没有签订劳动合同可不可以离职
法律解析： 没有签订劳动合同是可以离职的。劳动者既可以与用人单位协商一致后离职，也能提前三十日以书面形式通知用人单位离职（在试用期内提前三日通知），还存在在特定情形下无需事先告知用人单位即可离职的...
没有签订劳动合同可以直接离职吗
法律解析：
没有签订劳动合同一般也不可以直接离职。通常需按法律规定的程序进行，不过在特定情形下可以立即解除劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，虽然用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。一般情况下，劳动者若要离职，应当提前通知用人单位。如果是在试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者应遵循的基本离职程序，这样做有利于用人单位做好工作交接和人员安排等事宜。
存在一些特殊情形，劳动者可以直接离职。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同。因为在这些情况下，劳动者的人身安全和基本权益受到了严重威胁，法律赋予了劳动者立即解除劳动关系的权利。
另外，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，本身存在违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的。
总之，没有签订劳动合同并不意味着劳动者可以随意直接离职，要结合具体情况，按照法律规定的程序来处理离职事宜，同时也要积极维护自身因未签订劳动合同所应享有的权益。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
父母对成年子女家暴怎么办
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