正常离职工资被扣怎么办

正常离职工资被扣，劳动者可先与用人单位协商解决，要求足额支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至通过向法院起诉来维护自身权益。

正常离职时工资被扣，这种情况在现实中时有发生。劳动者遇到此类问题，不必慌张，可按以下步骤来处理。

尝试与用人单位进行友好协商。劳动者可以向用人单位的财务部门或人力资源部门了解工资被扣的具体原因。有可能是存在误解或计算错误，通过沟通，很多问题可以得到及时解决。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令其限期支付工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。

若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在整个维权过程中，劳动者要注意遵守法律法规，合理合法地维护自己的权益。要及时关注案件的进展情况，积极配合相关部门的工作。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。