骨折工伤休假多久

法律解析：

骨折工伤休假时长需依据具体情况确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经申请可延长不超过12个月。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。对于骨折工伤而言，不同部位的骨折、骨折的严重程度等都会影响休假时长。

例如，轻微的手指骨折，可能经过一段时间治疗和恢复，在较短时间内就能恢复工作能力，其停工留薪期可能几个月即可。但如果是腿部、脊柱等重要部位的严重骨折，涉及手术治疗、长时间的康复训练等，那么停工留薪期可能就会接近甚至达到12个月。

如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。也就是说，理论上骨折工伤休假最长可达24个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在实际操作中，职工需要遵循医疗机构的诊断和建议，同时按照规定的程序申请停工留薪期。单位也应当按照法律规定保障职工在停工留薪期的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。